“网格是公司发展的第一线,充满了机遇与挑战,我愿意成为一名在一线冲锋的战士,为公司转型发展贡献自己的力量”。2020年,公司网格化转型发展,作为党员的辛勇斌,主动报名,申请到网格去。两年多的时间,他践行三牛精神,秉承“以客户为中心、高质量发展”的原则,与新华网格共同成长。
稳扎稳打,推进网格化落地
作为网格长的辛勇斌,将网格经理、直销业务经理、铁通装维对应到6个微网格,责任分清到人,压实到人。内部实行差异化考核,通过常规考核、劳动竞赛和快速攻坚的激励方式,调动网格人员的工作积极性,通过动态薪酬管理,在部门内部形成比学赶帮超的工作氛围,共同推动网格业绩提升。
稳扎稳打,抓好班组管理
每周一分公司例会后,辛勇斌快速传达落实公司统一部署安排的各项工作,结合网格短板进行重点攻坚。每天上班第一件事,他都要打开经分系统看数据,看指标完成并及时跟进。每周四组织全员内部学习和业务培训,分析通报指标完成,抓好短板提升。每月更新上墙的一图四表,及时整理班组、营销信息规范入档。
稳扎稳打,提升渠道能力
落实好渠道经理大练兵活动,是辛勇斌的重要工作之一。每周他要帮扶一个“补盲”网点、二个“扶弱”网点,提升网格内的渠道产能。为时刻关注核心渠道重点业务产能变化,辛勇斌将渠道产能展板上墙,每月定期更新,分析对比,不让一家核心渠道掉队。通过区域摸排和多轮攻坚,全年攻坚拔刺重要渠道3家。
德城新华网格长辛勇斌带领同事们,攻坚克难、砥砺前行,为德城移动市场发展注入新动能。2021年,新华网格对抗赛由全市后列提升至4星级以上,新建拓展核心渠道13家,渠道整体产能提升40%,渠道酬金提升35%,在线盒、高质量、融合发展、5G等公司重点指标发展中起到带头作用,在政企市场发展和政企业务渠道渗透方面取得全市领先的业绩。他个人被评为2021年度市级“先进工作者”。
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