7月21日上午，滨州市人社局召开“学懂产业 服务产业 我为产业集群高质量发展做什么”专题研讨会。市人社局党组书记、局长田洪刚同志出席研讨会并讲话，局领导班子成员、相关科室（单位）负责同志参会。

研讨会分为三个阶段。第一阶段由田洪刚同志传达全市产业集群高质量发展推进会议精神，第二阶段由相关业务负责同志聚焦全市“5210N”产业集群高质量发展重点工作任务，紧贴自身职能，从“帮助企业解决实际问题”的角度，想办法、谈举措，分管局领导分别作点评发言；第三阶段由田洪刚同志作总结讲话。

会议强调，要紧贴产业发展需求，精准锚定人社发力点。必须将人社工作深度嵌入“5210N”产业集群发展大局，围绕“精明增长”理念，聚焦产业集群转型升级、新兴动能培育壮大、未来产业协同发展中的核心人才需求，优化人才引育政策与职业技能培训体系。紧盯“雁阵型”企业梯队和重点工业项目、“专精特新”企业，精准绘制产业链人才图谱与技能缺口清单。强化部门协同，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为提升集群规模、质量、结构、效益提供坚实人力支撑和创新动能。要强化核心支持措施，提升人才要素保障力。聚焦赋能市场主体活力，打出更具竞争力的人社政策“组合拳”。创新人才引育机制，靶向引进高层次人才和急需紧缺人才。深化产教融合、校企合作，壮大适配产业转型升级的复合型技能人才队伍。优化人才评价机制，畅通技能人才职业发展通道。升级人才服务保障，落实政策直达快享要求，营造拴心留人的人才发展生态。要集成优质服务供给，打造亲清高效软环境。树立集成服务理念，推动人社服务供给与企业发展需求精准匹配、高效协同。主动融入“亲清茶事”等载体，深入集群企业开展调研，倾听企业家心声，精准掌握用工、社保、劳动关系等痛点堵点，靶向施策。强化“惠企通”平台人社专区建设，实现惠企政策特别是稳岗返还、社保补贴等“免申即享”。构建和谐稳定生态，加强企业用工指导与劳动关系风险预警，指导企业构建和谐文化，维护劳动者合法权益，为产业集群行稳致远保驾护航。

（来源：滨州人社发布微信公众号）