6月24日上午，日照市人力资源和社会保障局开展劳动争议仲裁庭审观摩活动，部分企业法务人员、劳资人员和劳动人事争议兼职仲裁员“零距离”体验劳动人事争议仲裁庭审全过程。

本次观摩庭审理的是一起涉及工伤待遇和经济补偿的劳动争议。案件采用要素式办案模式，在《庭前要素事实确认表》的基础上，双方对无争议事实当庭确认，仅围绕有争议的停工留薪期月数、月工资标准、劳动关系解除原因等重点要素进行举证、质证和辩论。本次庭审仅用40分钟，相对于传统的庭审模式，庭审效率大大提高。庭审后，仲裁庭随即组织双方当事人调解，经明理释法，双方达成调解协议，达到了“案结事了人和”的效果。

参加旁听的人员表示，这种“沉浸式”的庭审体验，每个环节都具有启发和教育意义，能更直观地了解劳动争议的处理流程，对企业规范用工管理有很强的指导价值。

下步工作中，日照人社部门将加大普法宣传力度，常态化开展仲裁庭审观摩庭活动，借助真实案例，规范企业用工，从源头上预防劳动争议的发生，为全市构建和谐劳动关系营造良好的氛围。

（来源：日照人社微信公众号）